Auxiliar de Recursos Humanos

El presente curso se orienta a proveer de nociones introductorias acerca de los distintos sectores que conforman el área de RRHH y a las distintas actividades que allí se desarrollan.  Brindando al alumno herramientas altamente competitivas ante el mercado laboral, jerarquizando su perfil profesional.

Duración del curso: 4 meses (3hs semanales).

Destinatarios

Estudiantes de carreras afines a Recursos Humanos, profesionales de diversas áreas, personas que deseen adquirir herramientas relacionadas con RRHH a fin de valorizar su perfil profesional.

Contenidos

Módulo 1 Introducción y generalidades. Concepción clásica del área vs concepciones actuales.  Nuevas tendencias. Sub-áreas y actividades. Módulo 2 Selección de Personal. Análisis y descripción de puestos. Competencias: definición, valoración y graduación.  Cultura organizacional. El proceso de Selección de Personal: Mercado laboral. Medios de reclutamiento. Tipos de entrevista, modalidades y objetivos. Evaluaciones de preingreso. Cierre del proceso. Capacitación y desarrollo. Evaluación del Desempeño. Módulo 3 Administración de personal. Ingresos y egresos. Conformación y archivo de legajos. Compensaciones y beneficios. Liquidación y novedades. Ausentismo. Tipos de Licencia.  Compensaciones y beneficios. Manejo de conflictos. Feedback y Sanciones disciplinarias. Módulo 4 Motivación y Clima organizacional. Calidad de vida laboral. Calidad de atención al cliente interno. Empowerment. Liderazgo.

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El Neuroliderazgo es la aplicación de las neurociencias al liderazgo y a la conducción de organizaciones. El principal foco de esta disciplina es explicar cómo las personas toman decisiones, resuelven problemas, manejan el cambio, colaboran con otros más eficientemente y manejan sus emociones en forma acertada.